Prevención del acoso laboral

Formación acoso laboral

Formación protocolo acoso laboral

Es fundamental comunicar a toda la plantilla las medias, canales y procedimientos para prevenir y luchar contra el acoso laboral.

Esto les ayudará a comprender mejor el tema, reconocer conductas inapropiadas, saber cómo actuar como testigos o víctimas, y también, cómo llevar a cabo una denuncia de manera adecuada. La formación se podrá realizar a través de FUNDAE o de forma privada.

Somos entidad organizadora e impartidora inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación. Estamos autorizados para poder realizar todos las gestiones y trámites administrativos ante FUNDAE, así como seguimiento de la impartición de las acciones formativas, de manera que nuestros clientes puedan aplicar las bonificaciones con total tranquilidad.

¿Qué es el protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral?

El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral.

Según se recoge en el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007 las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. Se deberá hacer especial hincapié en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Aicor Formación

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¿Es obligatorio el curso de acoso laboral?

¿Quién tiene la obligación de tener el protocolo implantado en la empresa?

Actualmente, en España, constituir un protocolo contra el acoso laboral es una obligación para toda empresa o autónomo que tenga empleados a su cargo, independientemente del número de personas que sean o su volumen de facturación.

Dicho protocolo tiene por objeto definir unas pautas que permitan identificar una situación de acoso en el negocio, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.

Formación

Es crucial proporcionar formación a los empleados y a los supervisores sobre el protocolo de acoso. Esto les permitirá comprender mejor el tema, identificar comportamientos inapropiados, saber cómo actuar en calidad de testigos o víctimas, y también cómo presentar una denuncia de manera adecuada.

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