Prevención del acoso laboral

Registro Retributivo Obligatorio

Registro salarial obligatorio

El RD 902/2020 establece que todos los miembros de una empresa deben tener las mismas retribuciones por las mismas actividades. En este sentido, los negocios deben tener una tasa salarial igualitaria sin diferencias entre géneros. El incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial por parte de la empresa se considera una infracción grave.

Registro retributivo obligatorio para empresas

El registro salarial obligatorio es un documento en el que se refleja todos los valores medios de los salarios de todo el personal de una empresa (incluyendo complementos salariales y percepciones extra salariales) desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Permite acreditar que los criterios con que se determinan las retribuciones respetan el principio de igualdad entre mujeres y hombres y los requisitos legales.

Te ayudamos a cumplir con la normativa

La nueva normativa a las empresas a llevar un registro salarial o registro retributivo para garantizar el cumplimiento del Plan de Igualdad de forma efectiva y tangible. En Aicor Consultores Informáticos te ayudamos a cumplir con la legislación.

EMPIEZA AHORA

¿Quién tiene la obligación de tener el protocolo implantado en la empresa?

Todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, están obligadas a tenerun Protocolo de Acoso Laboral para que todo el personal trabajador sepa cómo actuar en casode sufrir este acoso, y además, tengan las herramientas necesarias para poder prevenirlo.

Hoy día, formar a la plantilla para que conozcan las medidas y propuestas para prevenir elacoso sexual o por razones de género, resulta indispensable.

Formación

Es crucial proporcionar formación a los empleados y a los supervisores sobre el protocolo de acoso. Esto les permitirá comprender mejor el tema, identificar comportamientos inapropiados, saber cómo actuar en calidad de testigos o víctimas, y también cómo presentar una denuncia de manera adecuada.